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劳动工伤纠纷案

来源: 点击: 时间:2019-05-09 10:54:21

本团队的深圳合同纠纷律师处理一起“劳动工伤纠纷案”,现将案例整理如下,希望对你有所帮助。

【案情】:
 
  2014年5月28日,深圳市宝安区的李**到深圳某印刷公司上班,入职工作期间,该印刷厂未为李某缴纳社会保险,也未为李某安排节假日带薪休假等。2016年3月16日,李某工作期间受轻伤,2016年4月19日该印刷公司无故将李某辞退。李某于2016年5月向法院提起诉讼,要求该印刷公司承认2014年5月28日——2016年4月19日之间的劳动关系,并要求其支付违法解除劳动赔偿金6500元,支付李某2014年5月28日——2016年4月19日之间未缴纳的养老保险损失进8000元以及工作期间未缴纳的失业保险损失赔偿金9600元,支付其未带薪休年假工资21000元并要求该印刷公司承担本案诉讼费。
 
  【案件处理经过】:
 
  2016年04月28日,李某找到我后,向我详细的讲诉了他的案情,并表示愿意聘请我作为代理人向用人单位讨要工伤赔偿款。2016年05月15日,李某与我办理委托手续后,我前往李某指定的印刷厂进行谈判。 该印刷厂用人单位代表态度良好,并表示愿意一次性解决工伤赔偿问题,但就赔偿金额问题无法统一意见。我当即表示反对,要求该印刷厂依法为李某做赔偿。经过一下午的协商,该印刷厂表示同意为当事人申报工伤,但如果当事人同意一次性解决赔偿问题,其愿意和李某协商。当天晚上,我便与李某沟通了今天的谈判结果,李某对谈判的结果表示满意,并委托我再一次与印刷厂进行赔偿金额上的沟通。
 
  征求当事人李某的意见后,第二天上午,我又找到印刷厂,与其代表进行沟通,详细讲解法律、法规规定和劳动者的实际空难,并详细列出了劳动者的各项赔偿数额和依据。经过艰难的谈判,最终用人单位表示愿意一次性赔偿劳动者工伤赔偿款7万元整,印刷厂单位代表驱车到李某家与李某签署了《工伤赔偿协议书》。至此,李某工伤赔偿案画上了一个圆满的句号。
 
  【案件处理评语】:
 
  1、工伤赔偿一般要积极沟通。
 
  本案中主要是通过对李某以及印刷厂之间的沟通,和他们分析厉害关系,积极主动地处理案件。
 
  2、案件处理效率高。
 
  本案代理律师接受委托后,利用几天的时间处理了劳动者本人及其家属半年不能解决的工伤赔偿问题。代理律师利用积极和解的方式避免了漫长劳动关系确认、工伤认定、伤残等级鉴定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、向法院起诉等繁琐的法律程序。代理律师不仅最大限度的维护了劳动者的合法权益,而且节省了法律成本和司法资源。

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